枣庄学院人工智能学院
2022年人才招聘
一、 枣庄学院人工智能学院简介
枣庄学院是山东省属全日制普通本科高校，坐落在“工匠鲁班·科圣墨子”的故里——山东省枣庄市。枣庄学院人工智能学院，是在人工智能进入快速发展的时代背景下，顺应国家科技发展战略及区域产业人才培养需求而组建，是枣庄学院重点打造的新工科学院之一。人工智能学院紧贴国家重大战略布局，抢抓人工智能发展的重大战略机遇，主动对接“人工智能”新技术、新业态，大力改造传统专业，专业集群发展，深度产教融合，校企共建专业，面向大数据技术、智能移动终端、智慧养老等行业企业，培养“人工智能+”复合型、应用型人才。
本学院现有教职工27人，拥有“教育部新世纪优秀人才”特聘教授1人， “泰山产业领军人才”特聘教授1人、高级职称和博士学位教师占比达70%以上，多人次主持和参与国家高技术研究发展计划(863)、国家自然科学基金等高水平科研项目。学院目前下设专业：人工智能、数据科学与大数据技术、物联网工程3个本科专业， “智慧健康养老服务与管理”1个专科专业。
二、引进人才计划
序号 |
拟聘岗位 |
需求专业名称及专业代码 |
学历学位 要求 |
1 |
教师岗 |
计算机科学与技术（0812） |
博士 |
2 |
教师岗 |
控制科学与工程（0811） |
博士 |
3 |
教师岗 |
软件工程（0835） |
博士 |
4 |
教师岗 |
信息与通信工程(0810) |
博士 |
5 |
教师岗 |
机械工程(0802) |
博士 |
6 |
教师岗 |
计算机科学与技术（0812） |
硕士 |
7 |
教师岗 |
控制科学与工程（0811） |
硕士 |
8 |
教师岗 |
软件工程（0812） |
硕士 |
9 |
教师岗 |
机械工程（0802） |
硕士 |
10 |
教师岗 |
信息与通信工程（0810） |
硕士 |
11 |
教师岗 |
电子信息(0854)中以下专业：通信工程(085402)，集成电路工程(085403),计算机技术(085404),软件工程(085405), 控制工程(085406),人工智能(085410),大数据技术与工程(085411),网络与信息安全(085412) |
硕士 |
12 |
教师岗 |
社会学(0303) |
硕士 |
13 |
教师岗 |
应用心理学(0402) |
硕士 |
14 |
实验教辅岗 |
机械工程(0802), 光学工程(0803), 仪器科学与技(0804), 电气工程(0808), 电子科学与技术(0809), 信息与通信工程(0810), 控制科学与工程(0811),计算机科学与技术(0812), 软件工程(0835) |
硕士 |
三、人才分类及待遇
(一) 人才分类
类别 |
层次 |
条件 |
领军人才 |
A类 |
在国际国内具有很高的学术影响力和学术声誉，已取得了重大理论创新成果、掌握了关键性核心技术或解决过重大工程技术难题，来校工作后能结合学校学科专业建设实际需要，正确把握学科专业前沿发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想；能组建并带领高水平教学科研创新团队，面向国家和区域重大战略需求和国际科技前沿，在本学科专业领域开展原创性、重大理论与实践问题研究及关键领域攻关，实现学科专业建设的重大突破，并取得重大标志性创新成果的拔尖人才。 |
学科带头人 |
B |
年龄一般不超过50周岁，在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，已取得了重要理论创新成果、掌握了关键性技术或解决过重要工程技术难题，来校工作后能结合学校学科专业建设实际需要，正确把握学科专业发展方向，提出具有战略性、前沿性、创新性的构想建议；能组建并带领高水平教学科研创新团队，面向国家和区域重点战略需求，在本学科专业领域开展创新性理论与实践问题研究或关键性技术攻关，实现学科专业建设的重要突破，并取得重要标志性创新成果的中青年学科带头人。 |
青年英才 |
C1 |
年龄在45周岁以下，已取得正高级职称和博士学历学位，且近五年具备下列条件中的2项：主持（或首位完成）国家级有资项目或省（部）级重大（重点）研究项目；首位获得省（部）级教学成果奖或科研成果奖二等奖；首位在本专业领域取得高质量研究成果；首位承担科技成果转化项目，已取得显著的经济或社会效益。 |
C2 |
年龄在45周岁以下，已取得副高级职称和博士学历学位，且近五年具备下列条件中的2项:主持（或首位完成）国家级有资项目,或省（部）级有资项目2项；首位获得省（部）级教学成果奖或科研成果奖；首位在本专业领域取得高质量研究成果；承担科技成果转化项目，已取得较为显著的经济社会效益。 |
C3 |
符合学校学科专业建设需要，已取得博士毕业证、学位证，年龄在35周岁以下的博士研究生。 |
高层次人才团队 |
|
需具备良好的工作基础，符合学校学科专业建设需要，由1名带头人和不少于3名核心成员组成，在国内外科研机构或重大项目稳定合作3年以上，具备较高的教育教学水平或科技创新能力，在本领域内具有明显优势，已取得突出成绩或具有明显的创新潜力。团队成员具有合理的专业结构和年龄结构。 |
(二) 人才待遇
1. 领军人才和学科带头人
"领军人才"和"学科带头人"可采取全职引进或柔性方式引进。
全职引进人才实行年薪制，学校在聘期内提供安家补助、团队建设经费、周转房等优惠政策。具体详见下表：
类别 |
首聘年薪(万元/年) |
安家补助(万元) |
团队建设经费(万元) |
配偶 |
实验类 |
非实验类 |
领军人才 |
200-300 |
80-150 |
500-1000 |
200-500 |
符合枣庄市人才优惠政策的，家属可随调至枣庄市工作。 |
学科带头人 |
100-150 |
60-80 |
50-500 |
30-150 |
2. 青年英才
“青年英才”可采取全职引进长期聘用或全职引进短期聘用方式引进。
长期聘用人才享受国家规定的工资、福利等待遇，同时学校为人才提供安家费、科研启动经费、海外访学经费、周转房（或租房补贴）等人才政策，具体待遇根据个人学术水平等情况协商确定。
全职聘用人才进校工作后，可申报学校重点人才工程项目，入选后享受60万元/年或30万元/年或10万元/年的人才津贴。
类别 |
层次 |
安家补助(万元) |
科研启动经费(万元) |
配偶 |
周转房及其他 |
实验类 |
非实验类 |
青年英才(长期聘用) |
C1 |
80-100 |
30-40 |
20-30 |
符合枣庄市人才优惠政策的，家属可随调至枣庄市工作。 |
1.前两年，提供周转房1套或享受1000元/月的租房补贴。 2.海外访学经费10万元 |
C2 |
70-80 |
20-30 |
15-20 |
C3 |
60-70 |
10-20 |
5-10 |
短期聘用人才聘期一般为3-5年，聘期内实行协议薪酬制。学校与短期聘用人员签订聘用合同，明确目标任务，若聘期内超额完成合同规定的工作任务，协议薪酬可上浮。上浮金额依据合同约定标准确定，最高不超过20万元/年。学校为人才提供安家补助、科研启动经费；聘期内，提供周转房（或租房补贴），缴纳社保，发放福利。
类别 |
薪酬(万元/年) |
安家补助(万元) |
科研启动经费(万元) |
周转房及其他 |
实验类 |
非实验类 |
青年英才(短期聘用) |
30 |
10 |
参考长期聘用执行 |
聘期内提供周转房1套或享受1000元/月的租房补贴 |
3. 高层次人才团队
高层次人才团队带头人的引进待遇参照“领军人才”或“学科带头人”待遇执行；团队核心成员待遇参照“青年英才”短期聘用人才待遇执行。
四、联系人及联系方式
地址：山东省枣庄市北安路1号枣庄学院人工智能学院 邮编：277160
电子邮箱：hanqinghua123@163.com，yang_zh99@163.com
联 系 人：韩老师(18663205753)，杨老师(13561101817)
